Ante la continuidad de las medidas de fuerzas (paro, cortes de calles, quema de cubiertas, entre otras), sumado al accionar de dos trabajadores que esta mañana se treparon a una antena ubicada frente a la sede comunal y amenazaron con tirarse para recibir una respuesta al pedido de pases a planta, Azula salió a aclarar que sí recibió los trabajadores y lees explicó los pasos a seguir: “Cuando yo volví contesté y reuní con los gremios, contestando el petitorio que han hecho y explicándole cómo íbamos a seguir adelante

“Nos sentamos y hablamos, pero no arreglamos porque hay una marcada intención de no llegar a un consenso”, sostuvo la mandataria en declaraciones a radio Natagalá y aseguró: “Nos habíamos comprometido a comenzar a trabajar en el cementerio. Sabemos que la gente que hace exhumaciones hay que atenderla, incluso se los equiparó a todos a contratos”.

En ese marco, responsabilizó de avivar la protesta al presidente del concejo, Raúl Vinokurov: “No me cabe la menor duda, cuando su propio secretario privado estaba acompañando a la gente que está protestando en el cementerio. Y algunos dirigentes no radicales, que trabajaron con nosotros en la campaña y que están muy cercanos a él, son los abanderados de la protesta”,

Inclusive, señaló que Vinokurov “está ausente del Municipio desde el 29 de diciembre y no quiso hacerse cargo del Municipio durante mis vacaciones, como lo establece la ordenanza municipal”.

Puntualmente, respecto de la situación en la necrópolis portuaria, Azula sostuvo que durante su “gestión el cementerio se ha remodelado y mejorado la infraestructura, equipado al personal, en la medida en que se hacen los pedidos”.

“Soy una de las pocas intendentes que me he ocupado del cementerio, por eso me parece que está medida escapa a lo que es institucional si no que tiene una intencionalidad de querer desestabilizar la armonía de la gestión que tenemos hace 6 y 7 años”, denunció la mandataria comunal y aseguró que espera la intervención de la Subsecretaria de Trabajo de la Provincia, para que dicte una conciliación obligatoria.

Asimismo, argumentó que el pedido de pase planta para la totalidad de los empleados no es viable: “No puedo tomar una medida demagógica de pasar a todo el mundo a planta para descomprimir un paro y después tengo otro paro porque no puedo pagar los sueldos. Siempre se trabajo en el marco de la responsabilidad, de tener un municipio asegurado económicamente, que siga prestando servicios y haciendo obras”, afirmó. Una vez que lleguemos al acuerdo salarial voy a saber de cuanto voy a disponer para poder mejorar a más personal. E

Azula insistió en la existencia de “una marcada intencionalidad política ya que no se explica que durante 8 años venimos trabajando de la misma manera, con una receta que todos trabajamos juntos, y hoy de golpe es la peor forma”.

Fuente: DiarioTAG