Es por esto que, ante recientes planteos por parte de algunos sectores de la oposición política, es necesario informar y dar a conocer los resultados alcanzados en diferentes áreas y que se han convertido en pilar de gestión del gobierno con el que más ha crecido la Provincia del Chaco en su historia.

Entre los miramientos de sectores políticos opositores figuran reclamos de “políticas diferenciales”, cuando desde 2007 con la asunción de Jorge Capitanich el gobierno se encargó de generar todo tipo de acciones puntuales y diferenciales a favor de los empresarios.

Un ejemplo: la aplicación el subsidio a las contribuciones patronales, mediante lo cual desde abril de 2010 a la fecha, se llevan invertidos –de manera conjunta entre Nación y Provincia- más de $128 millones, un incentivo claro y contundente que permitió a más de 1.000 pymes chaqueñas registrar a 6.500 trabajadores.

Otra muestra de las políticas diferenciales a favor del Chaco tiene que ver conla reparación histórica en materia de obra pública e infraestructura que se ha cristalizado en los últimos siete años.

También se han oído planteos en torno a generar fuentes de trabajo junto al empresariado para revertir un Estado “colapsado por el empleo público”. Sin embargo, fue justamente esta gestión de gobierno la que se especializó en crear y gestionar fondos para la estimulación del empleo privado formal y desde 2007 a este año se canalizaron más de $2.500 millones en créditos a la industria.

Además, se han puesto en marcha programas de incentivos específicos tal el caso del sector de callcenter, lo que permitió la creación de más de 5.300 puestos.

De esta manera, las políticas del gobierno de Capitanich lograron revertir la estructura del mercado de trabajo: hoy el empleo privado formal supera al empleo público en la provincia.

Otro de los miramientos opositores tiene que ver con que “los planes sociales se convirtieron en costumbre” y que “se debe generar empleo genuino para que esos fondos se sumen al salario como complemento para ayudar al empleador”.

En ése punto, la cartera industrial gestionó ante Nación para la creación de programas propios que permiten vincular la asistencia directa con el empleo formal facilitando la inserción laboral y también la generación de un incentivo adicional para los empresarios, tales los casos de los programas PIL, Progresar, Proemplear, Mi Primer Empleo y volver al Trabajo.

En relación a la promoción industrial, la oposición pide que se cumpla con la Ley, pero parece desconocer que desde 2008 a la fecha se han promovido 155 convenios con empresas, en tanto que en lo que resta del año se cristalizarán otros 30, lo que convierte a esta gestión en la que más aplicó el Régimen de Promoción en la historia de la provincia.

También mencionan sobre la supuesta falta de fondos de garantías y el acceso a créditos para las pymes, cuando tal fondo ya existe y funciona otorgando garantías a mipymes de la provincia en operaciones vinculadas a procesos productivos y/capital de trabajo.

En marzo de 2014, ese Fondo de Garantías –creado por el decreto 1538/13- obtuvo inscripción en el Banco Central de la República Argentina (BCRA) para convertirse en la primera herramienta de otorgamiento de garantías del país con formato de fideicomiso.

La oposición política apunta como iniciativa la creación de un instituto chaqueño de la empresa. Pero esta gestión de gobierno creó la incubadora de empresas Empresa Joven, organismo encargado de articular diversos programas (Chaco Emprende, Chaco Ayuda a Emprender, Capital Semilla y el Programa de Empleo Independiente, a lo que ahora también se suma al Nuevo Banco del Chaco a través de Desarrollarse).

A lo largo de la gestión se ha logrado incubar más de 900 microemprendimientos con un aporte superior a los $ 20 millones -hasta 2014-. Este año, y con la creación de la incubadora provincial, se espera lograr apoyo a más de 400 emprendimientos por un total de $ 18 millones entre las diferentes líneas.

Finalmente, la oposición critica a este modelo por “vulnerar derechos esenciales” y hacer que se “pierda la cultura del trabajo” cuando los resultados en materia de radicación de inversiones, creación de empleo y el nivel de satisfacción de los empresarios con los recursos humanos dicen todo lo contrario.

Fuente: Dirección de Prensa y Difusión