En la oportunidad, la provincia del Chaco expuso la experiencia transitada durante los últimos cinco años en el marco del premio al Empleado Público del Año, reconocimiento que se enmarca en la Política de Recursos Humanos aplicada por el Gobierno de la Provincia que pretende revalorizar al empleado público, pilar fundamental para lograr un Estado eficiente.
A través de dicho premio se reconoce a aquellos empleados que cuentan con una trayectoria destacable e impulsa a todos los agentes estatales a ser mejores servidores públicos. En las sucesivas ediciones de este galardón se han implementado mejoras en pos de dotar de mayor transparencia al concurso y facilitar la participación de la mayor cantidad de empleados públicos, por ello se ha incorporado al proceso de elección de los ganadores la evaluación del jefe, la figura del ciudadano tanto en la conformación del tribunal evaluador, como en la elección del Empleado Público del Poder Ejecutivo del Año, que surge entre los ganadores de las jurisdicciones participantes.

En cuanto al mecanismo de postulación, en este quinto año del premio, los agentes tuvieron la posibilidad de postular a un empleado de manera online, a través de www.chaco.gov.ar, de forma presencial, en el Centro de Gestión de Casa de gobierno donde se habilitó un buzón para depositar los formularios y a través una línea gratuita 0800 888 9222 donde los empleados eran atendidos por operadores que registraban la votación. Independientemente, del medio que se utilice para votar, todas las postulaciones fueron registradas en un software diseñando para tal fin. Estos diversos medios para postular candidatos, fueron pensados para promover la participación de la mayor cantidad de agentes, especialmente de quienes se localizan en el interior de la provincia.

El proyecto presentado ante las demás provincias ha repercutido de manera favorable por tratarse de una iniciativa única en el país. Este premio implica una forma más de reconocimiento al trabajo de los agentes públicos, capital fundamental que tiene el Estado.

Conclusiones de la Asamblea
La Asamblea bajo el lema “Calidad, transparencia y equidad para una gestión inclusiva” reunió a representantes de las provincias ante el COFEFUP e incluyó, entre otros temas, un análisis pormenorizado de lo hecho en el período 2014 y de los desafíos a afrontar en 2015. Se trataron además, cuestiones de enorme interés para las administraciones provinciales como la federalización de programas de capacitación, la utilización de la firma digital, la difusión de modelos abiertos de gestión para resultados y las iniciativas de gobierno abierto para el corto plazo.