Destacó que esta propuesta surgió de los planteos que hicieron las organizaciones sindicales en el marco de las discusiones salariales, donde algunos sectores pidieron que la recomposición salarial apunte a los que menos ganan.

Soto destacó que “este incremento salarial a toda la masa salarial es superior al del año 2013, gracias a un esfuerzo que se hace. Es sustancioso y va dirigido a todos los trabajadores de la educación de nuestra provincia. Permitirá recuperar los salarios, mantener y mejorar el poder adquisitivo del conjunto de los trabajadores”.



$4.372 percibirá en marzo un maestro de grado sin antigüedad

A los efectos de dar datos concretos, el ministro Soto informó que un docente -maestro de grado- que recién se inicia tiene un salario de bolsillo de $3.494 actualmente y a partir del 1 de marzo pasará a cobrar $4.372.

Pero también dijo que “a partir del 1º de mayo se incrementará el valor del estado docente de 500 puntos y que éste alcanzará en octubre 625. “Esto significa la duplicación de los puntos y es también un incremento salarial”, aclaró. Precisó que el valor del estado docente hoy es de $460 y que pasará en octubre a $ 973.

Además, el ministro explicó que “los docentes van a percibir una suma fija no remunerativa y no bonificable que se irá incorporando al salario básico en forma paulatina por medio del estado docente, teniendo en cuenta la antigüedad”. Ejemplificó así: “El docente que recién se inicia percibirá una suma fija de $600 a partir de marzo, la cual se irá reduciendo en forma progresiva y pasará al salario en blanco en el rubro estado docente. El que tiene un año de antigüedad recibirá $400 a partir de marzo con el correspondiente pasaje al estado docente; el que tiene de 2 a cuatro años de antigüedad $300; el que tiene entre 5 y 10, $150; y el que tiene más de 10 años de antigüedad $100”. Aseguró: “El conjunto de esa masa salarial que se destina mediante esta suma fija se irá pasando al estado docente a partir del 1º de mayo”.

El último elemento que compone esta recomposición salarial, puntualizó es que “a partir del 1º de marzo habrá un incremento a todas las escalas, componiendo el 25% de incremento al valor índice, que será del 10% en marzo, 10% en agosto y 5% en octubre”.

“Esta oferta deberá ser valorada, porque refleja las aspiraciones de mucho de los docentes de la provincia. No produce ningún tipo de achatamiento en la pirámide salarial. Y es una combinación de tres elementos: estado docente, el incremento del valor índice y aportar más recursos a los que menos ganan”, manifestó para finalizar.

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