Muchas personas que están buscando empleo se entusiasman cuando reciben una convocatoria para una entrevista laboral. Sin embargo, algunas de ellas terminan siendo víctimas de engaños como, por ejemplo, cuando les cobran una "comisión" por un nuevo trabajo que nunca llega.
Por eso, la gerente de Selección de la consultora Oxford, Victoria Grela Espasandin, y la directora de Línea de Negocios de Adecco, María Sol Benedetic, consultadas por minutouno.com ofrecen algunas recomendaciones para no caer en engaños cuando se busca trabajo.
1. Informarse sobre el lugar de la entrevista y acerca de la consultora o empresa está haciendo la convocatoria. Para ello, se puede buscar datos por internet, en LinkedIn o por alguna de las redes sociales, indicó Espasandin.
En coincidencia, Benedetic enfatizó que "es importante tener en cuenta y evaluar quien realiza el contacto y si el mismo es a través de una empresa o de un particular. En caso que sea un particular, tener en cuenta el lugar que propone para realizar la entrevista. También debemos prestar atención a la manera de comunicarse, la información que nos transmite en relación a la propuesta, el puesto ofrecido y las condiciones de contratación ya que son algunos aspectos que nos pueden alertar sobre la veracidad y/o fines de la misma".
2. Consultar en detalle en qué consiste la propuesta laboral, solicitar la confirmación de la entrevista vía mail y –si es posible- que ese correo contenga la firma con el nombre de la empresa.
3. Evaluar la posibilidad de realizar la entrevista en algún lugar público, como una confitería, por ejemplo.
4. Desconfiar si el entrevistador pide detalles que no están relacionados con el ámbito laboral; o si no se encuentran datos de la consultora o empleador o del consultor que nos contacta.
5. Brindar sólo los detalles necesarios como nombre completo, teléfono y zona de residencia, consideró la gerente de Oxford.
Sobre este tema, Benedetic indicó que queda a criterio de cada uno porque las redes sociales pueden ser un puente de acceso a propuestas laborales pero son útiles siempre y cuando sean manejadas con responsabilidad.
6. No es aconsejable hablar de remuneración mediante las redes sociales, ni dar dirección exacta o datos que no sean estrictamente pertinentes a un proceso de búsqueda laboral.
7. Espasandin destacó que no es habitual pero si uno tiene desconfianza o dudas es preferible ir acompañado. La persona que nos acompaña, cuando verificamos que el lugar es seguro, puede esperar fuera de la oficina. Luego podremos aclarar en la entrevista que fuimos acompañados por precaución, debido a una experiencia anterior no agradable.
Para la directiva de Adecco, asistir a una entrevista laboral acompañado de otra persona no es una conducta usual porque la empresa busca conocer el perfil del postulante en detalle, por lo que la compañía de alguna persona puede interferir en este proceso. Sin embargo, si tienen dudas con respecto a la empresa y/o persona que la convoca, especialmente para quienes dan sus primeros pasos en la búsqueda laboral, puede ir acompañados, aguardando el acompañante fuera de la empresa o lugar pactado.
8. Solicitar un número de teléfono de línea y corroborar que sea la misma empresa que nos contacta.
9. Chequear en Páginas Amarillas que la dirección que figura en el mail sea real y corresponda a la empresa o consultora.
10. Avisar siempre a una persona de confianza sobre la futura entrevista, detallándole los datos de la empresa o la dirección de la cita.




Fuente: minuto uno