La subsecretaria de Coordinación y Gestión Pública, Maris Telma Gamón, quien además es presidente del IPAP, presidió el tribunal evaluador acompañada de representantes de las universidades públicas con asiento en el Chaco –Analia Montero y Guillermo Sampallo de la UTN y José Grando de la UNNE-, además de la directora general de Recursos Humanos de la subsecretaria Alicia Knaus.

La subsecretaria explicó el concurso tuvo varias etapas y que fue abierto a la ciudadanía con varios requisitos como nivel de instrucción. Se inscribieron 38 postulantes de los cuales siete pasaron a la etapa de oposición; y de ellos cuatro pasaron al coloquio personal, dos por cada vocalía.

Quienes resulten ganadores del concurso tendrán una gestión de cuatros años independientemente de la gestión gubernamental; y a los cuatros años deben volver a concursar. Resaltó que el concurso es un modelo innovador que va a tono con la política provincial de que se accedan a los cargos por concurso y recordó que la misma metodología se pretende aplicar en Tesorería y en Contaduría General, además del Superior Tribunal de Justicia (STJ). “Es una nueva impronta donde se pretenden que estos cargos que son estratégicos para la administración pública sean ejercidos por personal capacitado e idóneo para ello”, expresó.

“Dentro del objetivo de fortalecimiento y modernización del estado que el gobierno lleva adelante el instituto tiene como objetivo que estar a tono”, explicó y señaló que por trabajará para investigar modelos nuevos de gestiones pública, hacer más eficiente el estado y capacitar a los recursos humanos, formándolos para ofrecer un servicio eficiente.

Idoneidad para el cargo

Grando detalló que el concurso tuvo una primera etapa de antecedentes, luego de oposición y para finalizar se realiza una entrevista personal para evaluar integralmente a los postulantes. “Un funcionario debe reunir valores que idoneidad integral además de las cuestiones técnicas”, señaló y explicó que también se tiene en cuenta la moral.
Montero por su parte remarcó que para la UTN es importante participar del proceso de selección, al cual señalo como un salto cualitativo ya que además garantiza la transparencia. Destacó la trascendencia de que quienes ocupen cargos jerárquicos tengan competencia para el puesto, “deben tener idoneidad técnica, ética, flexibilidad, liderazgo e inteligencia practica”, consideró.



Fuente: Primicias Chaco