La Subsecretaría de Coordinación y Gestión Pública inauguró hoy miércoles la implementación de la plataforma e-learning que permitirá la capacitación permanente de los empleados públicos. El comienzo de la utilización se realizó con un Foro para Directores y Jefes de departamentos de Recursos Humanos de los diferentes ministerios y organizamos descentralizados y autárquicos del Gobierno del Chaco.

La subsecretaria de Coordinación y Gestión Pública, Maris Telma Gamón, remarcó que la utilización de la plataforma es parte del Programa de Fortalecimiento y Modernización del Estado (PROFyM). Explicó que es un sistema de capacitación a distancia para los empelados públicos que permitirá que todos puedan acceder a los cursos desde sus propios escritorios. Destacó que cuenta con la ventaja de ahorrar tiempo, evitar traslados y que los trabajadores deban realizar los talleres en sus horarios de trabajos, descuidado sus tareas. Además resaltó que facilitará la capitación de los agentes públicos del interior provincial y anticipó que la plataforma será, en poco tiempo, utilizada para las diferentes áreas del estado.



FORO DE DERECHOS HUMANOS

La inauguración de la plataforma se realizó con un Foro de Directores y Jefes de Departamentos de Derechos Humanos en el cual se podrá interactuar y unificar así procedimientos, procesos y marcos jurídicos vigentes, entre otras cuestiones. “Queremos lograr la transversalidad en los recursos humanos en la forma de la implementación y aplicación de las normas”, detalló Gamón y agregó que la primera aplicación que se analizará es la asistencia –otorgada por el Banco Mundial a través del SIGOB- con el modulo de trámites estructurados para el proceso de adscripción y otorgamiento de bonificación por título.

Describió que el objetivo es a través del uso de la tecnología e informática unificar los procedimientos, ya que por lo general son procesos que burocráticos en el Estado. “Buscamos que se achiquen, sean productivos y eficaces”, remarcó y destacó que antes se realizará en 100 pasos y ahora podrá concretarse en 23.

“Vamos a poner a consideración de las áreas de Recursos Humanos para que los trabajadores puedan, a partir de la capacitación, y con el uso de la herramienta e-learning -en el foro- hacer sus aportes si quieren mejorar o agregar algo al proceso”, explicó.