Las conversaciones se llevan a cabo de modo paralelo a la convocatoria realizada por la autoridad de aplicación-Dirección Provincial del Trabajo- a modo preparatorio para comenzar a definir en un marco de consenso con las demás entidades sindicales con personería gremial, las materias a negociar y el régimen de funcionamiento de este ámbito institucional. UPCP reclama al Ejecutivo en situación de igualdad, el incremento salarial para el segundo semestre, la política de recursos humanos que incluye carrera administrativa, culminación del pase a planta, recategorizaciones conforme capacitación y promociones automáticas sin concurso, y condiciones laborales, como así también la solución al alto nivel de endeudamiento del sector público, a través de la implementación de tasas diferenciales para el empleado público y plazos de gracia aplicados a la efectivización de los intereses. A pesar del plan de lucha, que se encuentra en vías de ejecución por parte de UPCP, cuyas definiciones se tomarán en el Cuerpo de Delegados, demostrando que el diálogo siempre y cuando sea fructífero puede revertir el conflicto, concurrirá la institución, con el propósito de exigir el cumplimiento de las promesas hasta la fecha incumplidas por el Ejecutivo, sin renunciar al derecho constitucional de huelga, como mecanismo de acción directa para obtener respuestas efectivas por parte de la patronal-concluyó.






Fuente: Diario Norte