El 8 y 9 de agosto próximos se realizará en el hotel Amerian de Resistencia el 1º Encuentro Federal de Empleo Público. De esta manera, el Chaco será nuevamente escenario nacional de debate e integración de políticas tendientes a brindar una gestión pública de calidad, fortaleciendo siempre el eslabón más importante: el recurso humano. El evento, organizado por la Comisión de Empleo Público y Carrera (CEPyC) del Consejo Federal de la Función Pública (COFEFUP), es coordinado por Subsecretaría de Coordinación y Gestión Pública a cargo de Maris Telma Gamón.

La iniciativa está dirigida a los responsables de áreas de gestión de RRHH de las distintas jurisdicciones de todo el país, representantes de Nación, provincias y ciudad Autónoma de Buenos Aires que integran el COFEFUP y negociadores gubernamentales y sindicales del sector público. El objetivo central es impulsar el reconocimiento del papel que desempeñan dentro de la sociedad.

En la oportunidad se buscará generar un espacio de Intercambio de experiencias con los pares de otras provincias para la búsqueda de soluciones a problemas comunes y promover así el desarrollo homogéneo y enriquecer las gestiones provinciales.

Para ello se buscará contribuir a la visibilidad de los procesos de Negociación Colectiva y los mecanismos utilizados para la regularización de la situación de empleo público, tanto en lo referente al ingreso como en los pases a planta de personal contratado bajo distintas modalidades. “Es importante trabajar en las líneas definidas por la Organización Internacional del Trabajo para fortalecer los mecanismos permanentes que facilitan los espacios de diálogo, de forma que ganen autonomía, eficacia, visibilidad y sustentabilidad, con independencia de los cambios políticos”, expresó la subsecretaria Maris Telma Gamón.

LA COMISIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Y CARRERA

La Comisión de Empleo Público y Carrera (CEPyC) trabaja en la planificación y puesta en marcha de las acciones orientadas a fortalecer a las instituciones mediante la capacitación de sus miembros, asesoramiento, apoyo y capacitación técnica a los miembros de las Áreas responsables de la Gestión Pública en las jurisdicciones.

NEGOCIACIÓN Y CONSENSO

El objetivo es concienciar sobre la importancia del diálogo como herramienta vital en los procesos de búsquedas de consensos y resolución de conflictos entre sectores de diversos intereses.

Así, se buscará contribuir al perfeccionamiento de la organización interna de las Administraciones Públicas Provinciales a través del ordenamiento de sus relaciones laborales, desarrollo de carreras administrativas y un sistema de promociones e incentivos acorde con los méritos. Para ello, se abordarán las diversas técnicas de negociación para el ejercicio efectivo del diálogo, dirigidas a los actores (funcionarios gubernamentales y representantes gremiales), a partir de las experiencias de desempeño previas de los participantes.

La temática surgió de de las demandas de capacitación formuladas en las reuniones de la Comisión de Empleo Público. Allí, los propios actores remarcaron la necesidad de contar con formación específica y asesoramiento para el desarrollo de acciones vinculadas a la organización de un Área de Gestión de Recursos Humanos, así como al tratamiento de temáticas propias de dicha área, como la práctica de la negociación colectiva, concursos y pases a planta en el Sector Público.