La jefa comunal destacó que se trata de un esfuerzo financiero para la municipalidad en el marco de la desaceleración del crecimiento económico en nuestro país, y que quienes tienen menor sueldo percibirán mayor aumento.

Indicó que la medida se tomó como parte de la política estratégica en materia de recursos humanos; en diálogo permanente con el Sindicato de Trabajadores Municipales se acordó un esquema que se compatibiliza con la última escala fijada por el gobierno provincial.

Criterios progresivos

Ayala detalló que “la actualización de los montos se llevará a cabo en dos etapas y teniendo en cuenta criterios progresivos que beneficiarán a los que menos ganan”.

Destacó que “aquellos agentes municipales que perciben hasta 3000 pesos de sueldo recibirán un mayor monto de aumento en las asignaciones familiares, llegando en el caso de la asignación por hijo, al culminar la segunda etapa, a un incremento del 122%”.

Destacó que “este acuerdo de mejora salarial instrumenta una nueva metodología, y es que este aumento no tendrá un tope como en otras jurisdicciones, donde los que ganan más de $5200 al mes no tienen derecho al cobro, y alcanzará a todos los trabajadores de planta permanente de la Municipalidad , inclusive a quienes perciban sueldos por arriba de ese monto”.

Satisfacción gremial

El titular del Sindicato de Trabajadores Municipales, Jacinto Sampayo, agradeció “la decisión política de incrementar las asignaciones y de extenderlo a todos los empleados con relación de dependencia de la municipalidad”.
Destacó el “esfuerzo de la gestión de Aída Ayala de otorgar una nueva mejora salarial”, en un marco de crisis nacional y en un país en los que municipios de otras ciudades “pagan en cuotas y por sorteo los haberes de sus empleados”.





Fuente: Diario Norte